🛒♜⏪
大红鹰dhy官方客服
大红鹰dhy0033官网
大红鹰f1
25、大红鹰
大红鹰品牌怎么样
大红鹰旗舰店
大红鹰品牌
大红鹰(新品)
大红鹰(中国)有限公司
大红鹰贴吧
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益大红鹰dhy官方,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
❀(撰稿:纪学眉)办得好|跨海大桥“行路贵” 福建省降费55%解民忧|跨海大桥“行路贵” 福建省降费55%解民忧
2024/08/08柴环诚☵
汕头公益饭堂坚持8年发放免费餐
2024/08/08溥子中☶
青岛地铁车厢内一小伙遭老人殴打?警方通报
2024/08/08宣若婵💝
德黑兰血案一周后,他接任哈马斯“头号人物”
2024/08/08宁峰海🔀
美国国务卿访问蒙古国 - August 2, 2024
2024/08/08荣丽柔🎂
最高检:养老领域非法集资犯罪呈现手法多样、迷惑性强等特征
2024/08/07伊蓝厚⚴
“中国最美公路”评选与传播活动启动 “发现大使”助力发现“最美公路”
2024/08/07奚婷若♬
01版要闻 - 进一步加强文化和自然遗产的整体性、系统性保护
2024/08/07谈惠菲i
释放户外运动市场更大活力(消费视窗)
2024/08/06许容峰b
中青网评:依法惩治网络谣言,营造风清气正的网络环境
2024/08/06方雅咏🔋